Des responsables indiens visitent l’usine iPhone de Foxconn et interrogent ses dirigeants, selon Reuters

Des responsables indiens visitent l’usine iPhone de Foxconn et interrogent ses dirigeants, selon Reuters

Des responsables du travail indiens ont visité cette semaine une usine Foxconn dans le sud du pays et ont interrogé les dirigeants sur les pratiques d’embauche de l’entreprise, a rapporté Reuters.

Arun Sankar | AFP | Getty Images

Des responsables indiens du travail ont visité cette semaine une usine Foxconn dans le sud du pays et ont interrogé les dirigeants sur les pratiques d’embauche de l’entreprise, a déclaré un responsable, après que Reuters a rapporté que le principal fournisseur d’Apple a été rejeter les femmes mariées des travaux d’assemblage d’iPhone.

Une équipe de cinq membres du département régional du travail du gouvernement fédéral a visité l’usine Foxconn près de Chennai, dans l’État du Tamil Nadu, le 1er juillet et s’est entretenue avec les directeurs de l’entreprise et les responsables des ressources humaines, a déclaré mercredi à Reuters par téléphone A. Narasaiah, le commissaire régional du travail.

Foxconn n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire, tandis que Pomme n’a pas répondu aux questions de Reuters sur la visite.

Ces enquêtes interviennent après que le gouvernement du Premier ministre Narendra Modi a demandé la semaine dernière aux responsables de l’État et au bureau du commissaire régional du travail du gouvernement fédéral de fournir des rapports détaillés sur la question, à la suite de l’enquête de Reuters sur les pratiques d’embauche dans l’usine de fabrication.

« Nous recueillons des informations et avons demandé à l’entreprise de nous fournir des documents tels que les politiques de l’entreprise, les politiques de recrutement » ainsi que des preuves de conformité avec les lois du travail et des informations sur les prestations de maternité et de retraite, a déclaré Narasaiah. « Ils nous ont dit qu’ils ne faisaient pas de discrimination. »

Selon Narasaiah, Foxconn a déclaré aux responsables du travail que l’usine emploie 41 281 personnes, dont 33 360 femmes. Parmi ces femmes, 2 750, soit environ 8 %, sont mariées, a-t-il précisé, citant les déclarations de Foxconn.

Foxconn n’a pas détaillé les chiffres des effectifs par secteur spécifique, comme l’assemblage d’iPhone, où Reuters a signalé des cas de discrimination, a déclaré Narasaiah. Il a ajouté que les inspecteurs du travail ont interrogé 40 femmes mariées dans l’usine, qui n’ont émis aucune inquiétude quant à une discrimination.

Narasaiah a déclaré qu’il n’avait actuellement aucune intention de remettre en question les agents de recrutement tiers de Foxconn, qui recherchent des candidats et les amènent à l’usine pour des entretiens.

Une enquête de Reuters Une étude publiée la semaine dernière a révélé que Foxconn excluait systématiquement les femmes mariées des postes d’assemblage dans sa principale usine indienne d’iPhone, au motif qu’elles avaient plus de responsabilités familiales que leurs homologues célibataires. Les sources RH de Foxconn et les agents de recrutement tiers ont cité les tâches familiales, la grossesse et un taux d’absentéisme plus élevé comme raisons pour lesquelles les femmes mariées n’étaient pas embauchées.

Le rapport révèle également que Foxconn, basé à Taiwan, assouplit la pratique consistant à ne pas embaucher de femmes mariées pendant les périodes de forte production.

L’affaire a suscité des débats sur les chaînes de télévision, des éditoriaux de journaux et des appels de personnalités de l’opposition et de groupes de femmes, y compris au sein du parti de Modi, pour enquêter sur cette affaire.

En réponse à l’enquête de Reuters, Apple et Foxconn ont reconnu des manquements dans leurs pratiques d’embauche en 2022 et ont déclaré avoir travaillé pour résoudre ces problèmes. Cependant, toutes les pratiques discriminatoires documentées par Reuters dans l’usine du Tamil Nadu ont eu lieu en 2023 et 2024. Les entreprises n’ont pas abordé ces cas.

Foxconn, également connu sous le nom de Hon Hai Precision Industry, a déclaré précédemment qu’elle « réfute vigoureusement les allégations de discrimination à l’emploi fondée sur l’état matrimonial, le sexe, la religion ou toute autre forme ».

Apple a déclaré que tous ses fournisseurs, y compris Foxconn, embauchent des femmes mariées et que « lorsque des inquiétudes concernant les pratiques d’embauche ont été soulevées pour la première fois en 2022, nous avons immédiatement pris des mesures et travaillé avec notre fournisseur pour effectuer des audits mensuels afin d’identifier les problèmes et de garantir que nos normes élevées sont respectées ».

La loi indienne n’interdit pas aux entreprises de discriminer à l’embauche en fonction de l’état matrimonial, bien que les politiques d’Apple et de Foxconn interdisent de telles pratiques dans leurs chaînes d’approvisionnement.