Le sentiment d’embauche devrait augmenter de 30 % au T3CY24 : rapport de ManpowerGroup

Le sentiment d’embauche devrait augmenter de 30 % au T3CY24 : rapport de ManpowerGroup

La prévision nette d’emploi (NEO) de l’Inde, au cours du troisième trimestre de l’année civile 2024 (T3CY24), devrait augmenter de 30 %, selon une étude menée par ManpowerGroup.

Par rapport au dernier trimestre et au troisième trimestre 2023, le NEO indien s’est détérioré de 6 points, et le pays se situe 8 points au-dessus de la moyenne mondiale. L’étude, menée auprès de 3 150 employeurs, révèle en outre qu’en Inde, les secteurs de la finance et de l’immobilier sont précurseurs en matière de création d’emplois, suivis par les soins de santé et les sciences de la vie.

Commentant les résultats, Sandeep Gulati, directeur général de ManpowerGroup pour l’Inde et le Moyen-Orient, a déclaré : « Le ralentissement mondial affecte le secteur informatique en Inde depuis un certain temps. À ces circonstances s’ajoute l’incertitude politique qui plane sur le pays en raison des élections générales lors de la collecte des données de cette enquête. Les employeurs sont prudents dans leur planification des ressources à court terme.

Gulati a en outre ajouté que l’immobilier a connu un intérêt accru des investisseurs avec une injection de capital de Rs 8 352 crore, menée par le segment résidentiel. « Nous espérons que l’écart entre la demande de compétences spécifiques et l’offre sera comblé grâce à une planification stratégique des talents à long terme dans les entreprises indiennes. Embaucher, former et déployer est une stratégie qui peut faire la différence pour atténuer ce problème », a-t-il ajouté.

Certaines des principales conclusions de l’étude sont les suivantes :

  • Dans l’ensemble, les intentions d’embauche les plus fortes se maintiennent dans le nord de l’Inde (+36 %), suivi de l’ouest (31 %), du sud (+30 %) et de l’est (+21 %) signalant les perspectives les moins optimistes. Tous les secteurs ont toutefois diminué par rapport à la même période de l’année dernière.
  • Parmi les secteurs d’activité, les grandes organisations comptant entre 1 000 et 4 999 employés indiquent les NEO les plus puissants (42 %), suivies par les petites et moyennes organisations (34 %) et les grandes entreprises (30 %). Par rapport à la même période de l’année dernière, il y a une diminution globale dans toutes les tailles d’industries, sans changement dans les petites industries.
  • Sur le plan sectoriel, les secteurs de la finance et de l’immobilier, ainsi que de la santé et des sciences de la vie, continuent de dominer le marché avec les intentions d’embauche les plus fortes (respectivement 39 % et 36 %). Les perspectives les plus faibles sont indiquées dans les services de communication et les transports, la logistique et l’automobile (17 %).
  • Plus de 62 % des employeurs ont adopté l’IA, y compris l’IA conversationnelle générative, avec 80 % de l’équipe de direction optimiste quant à l’impact positif de l’IA sur l’ensemble de l’entreprise, contre 68 % des travailleurs de première ligne et des usines.

Il est pertinent de noter que contrairement à une idée reçue, près de 68 % des employeurs prévoient d’augmenter leurs effectifs grâce à l’adoption de l’IA et de l’apprentissage automatique au cours des 2 prochaines années.